근로계약서, 사인 전 반드시 확인해야 할 5가지 핵심 항목

근로계약서는 근로조건의 기본이 되는 법적 문서입니다. 계약서에 명확히 기재되어야 하는 항목들을 모르고 넘어가면 불이익을 받을 수 있습니다. 반드시 체크해야 할 5가지 포인트를 자세히 안내합니다.

 

1. 기본급과 수당 구분

월급이 얼마인지 뿐 아니라 기본급과 수당이 어떻게 구분되는지 확인하세요. 수당이 포함되어 있는 경우, 별도로 명시돼야 하며 포괄임금제 여부도 확인 필수입니다.

 

2. 근로시간 및 연장근로 조건

주당 근로시간, 연장근로 허용 시간, 야간 및 휴일 근무 조건을 꼼꼼히 봐야 합니다. 포괄임금제 적용 여부도 함께 확인해야 초과근무 수당 분쟁을 예방할 수 있습니다.

 

3. 연차 및 휴가 조항

연차 발생 기준과 사용 방법, 휴가 종류별(출산휴가, 병가 등) 사용 조건을 명확히 확인하세요. 특히, 연차수당 지급 기준이 명시되어 있는지 주의해야 합니다.

 

4. 복리후생 및 기타 혜택

법정 복지와 자율 복지 내역, 복지포인트 지급 여부와 사용처가 계약서에 포함되어 있는지 확인하세요. 복리후생은 실제 사용 가능해야 실질적 혜택이 됩니다.

 

5. 퇴직금 지급 조건 및 산정 기준

퇴직금 지급 대상, 산정 방법, 퇴직사유별 지급 여부를 계약서에서 반드시 확인하세요. 특히 1년 미만 근무 시 퇴직금 지급 여부를 체크해야 합니다.

📌 계약서 확인 팁

• 내용이 모호하거나 생략된 부분은 반드시 서면 요청
• 모바일 촬영, 이메일 등으로 계약서 보관
• 의심스러운 조항은 노동상담센터나 노무사에게 상담

📞 문제가 생기면?

고용노동부 무료 상담, 체불임금 신고센터를 적극 활용하세요. 증빙 자료(급여명세서, 출퇴근 기록 등)를 준비하는 것이 중요합니다.

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📌 마무리 요약

• 기본급·수당, 근로시간, 연차휴가, 복리후생, 퇴직금 등 반드시 체크
• 불명확한 부분은 서면 확인 후 서명
• 문제 발생 시 노동청 상담 또는 신고 활용

직장생활의 첫걸음, 근로계약서 제대로 이해하고 안전하게 근무하세요!