직장인 수당 연장·야간·휴일수당 총정리 (2025년 기준)

근무는 했지만, 수당은 받지 못한 경험 있으신가요? 2025년 근로기준법 기준에 따라 정당하게 받을 수 있는 수당 종류와 기준을 정리했습니다.

 

✅ 꼭 알아야 할 필수 수당 3종

• 연장근로수당: 주 40시간 초과 근무 시 통상임금의 1.5배 지급
• 야간근로수당: 오후 10시~오전 6시 사이 근무 시 1.5배
• 휴일근로수당: 법정 공휴일 또는 주휴일 근무 시 최대 2배까지 지급

📌 수당 예시 (2025년 최저임금 기준 시급 10,200원)

• 야근 2시간: 10,200 x 1.5 x 2시간 = 30,600원
• 일요일 8시간 근무: 10,200 x 1.5 x 8 = 122,400원

 

📋 그 외 받을 수 있는 수당

• 직책수당: 팀장, 실장 등 직책에 따라 지급
• 자격수당: 자격증 보유 시 (예: 전산회계, 사회복지사 등)
• 가족수당: 배우자, 자녀 부양 시 일부 기업 제공
• 위험수당: 야외, 현장, 특수작업 시 지급 의무 있음

 

❗ 수당 누락이 흔한 이유

• 포괄임금제에 묻혀 구체적인 계산이 누락
• 근무기록이 없어 입증 어려움
• 사용자의 고의적 축소·미지급

→ 근로시간과 근무일정은 반드시 개인도 기록해 두어야 합니다. 모바일 근태 앱, 캘린더 활용 추천

 

📞 수당 미지급 대응법

1. 급여명세서 확인 (수당 항목 별도 표기 여부)
2. 근무기록 확보 (출퇴근 기록, 메신저 지시 등)
3. 고용노동부 진정 또는 체불임금 신고

 

📌 꼭 알아둘 법적 기준

• 연장, 야간, 휴일근로 수당은 근로기준법상 필수 지급 항목
• 1년 이내 청구 가능, 이후는 시효 만료
• 2022년부터 전자급여명세서 발급 의무화

 

🧾 참고자료

• 고용노동부 체불임금 신고 센터: www.moel.go.kr
• 전자근로계약서 시스템: labor.moel.go.kr

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📌 마무리 요약

• 연장·야간·휴일근로 시 통상임금의 1.5~2배 지급 의무
• 포괄임금제라도 수당 포함 내역 명확해야 함
• 수당 누락 시 증빙 자료와 함께 고용노동부에 진정 가능