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민생회복지원금, 왜 다시 논의?-2025년 2025년 경제 회복 속도가 더딘 가운데, 정부는 2차 추가경정예산(추경)을 편성해 민생 회복을 위한 직접 지원금 지급을 추진하고 있습니다. 이번 지원금은 단순 전 국민 동일 지급이 아닌, 소득 수준별 차등 지급 방식을 검토 중입니다. 1. 누가 얼마나 받나? – 금액 및 대상 정리 구분 예상 지원 금액 대상 조건 전 국민 (소득 중간 이하) 15만 원 소득 하위 90% 차상위 계층 40만 원 복지급여 수급자, 한부모 가정 등 기초생활수급자 최대 50만 원 생계·의료·주거급여 수급자 소득 상위 10% 제외 가능성 있.. 2025. 6. 17.

근로계약서, 사인 전 반드시 확인해야 할 5가지 핵심 항목 근로계약서는 근로조건의 기본이 되는 법적 문서입니다. 계약서에 명확히 기재되어야 하는 항목들을 모르고 넘어가면 불이익을 받을 수 있습니다. 반드시 체크해야 할 5가지 포인트를 자세히 안내합니다. 1. 기본급과 수당 구분월급이 얼마인지 뿐 아니라 기본급과 수당이 어떻게 구분되는지 확인하세요. 수당이 포함되어 있는 경우, 별도로 명시돼야 하며 포괄임금제 여부도 확인 필수입니다. 2. 근로시간 및 연장근로 조건주당 근로시간, 연장근로 허용 시간, 야간 및 휴일 근무 조건을 꼼꼼히 봐야 합니다. 포괄임금제 적용 여부도 함께 확인해야 초과근무 수당 분쟁을 예방할 수 있습니다. 3. 연차 및 휴가 조항연차 발생 기준과 사용 방법, 휴가 종류별(출산휴가, 병가 등) 사용 조건을 명확히 확인하세요. 특히, 연차수당 지.. 2025. 6. 17.

직장 복리후생 제도의 진실 (2025년 기준) 광고에는 “연 200만 원 복지포인트”라고 적혀 있지만, 실제로 써보니 쓸 곳이 없거나, 사용처가 제한된 경우 많지 않으셨나요?2025년 현재, 직장 복리후생은 크게 법정 복지와 자율 복지로 나뉩니다. 겉보기만 화려한 복지가 아닌, 실제 혜택을 받는 방법을 알려드립니다.✅ 법정 복리후생 vs 자율 복리후생복지 항목법정 복지자율 복지건강보험, 국민연금OX출산휴가, 육아휴직OX복지포인트, 식대, 자기계발비XO명절선물, 기념일 상품권XO 💡 자주 보이는 문제점들“있다”지만 못 쓰는 복지: 포인트만 주고 사용처가 제한적정규직과 비정규직 복지 격차: 아예 제외되거나 금액 차이 큼복지 혜택이 부서 또는 직급 따라 차별적 📌 실질적인 복지제도는 이런 것식대 실비 지원: 매달 식권이 아닌 현금 지급 형태가 실효성↑.. 2025. 6. 16.

포괄임금제, 정말 괜찮은 제도일까? (2025년 기준 정리) 최근 직장인 커뮤니티와 상담 사례에서 빠지지 않는 주제가 바로 ‘포괄임금제’입니다. 편한 듯 보이지만, 근로자 권리를 침해하는 경우도 많아 정확한 이해가 필요합니다.✔️ 포괄임금제란?기본급 + 고정 수당을 한데 묶어 지급하는 급여 방식으로, 연장근로·야간근로·휴일근로 수당 등을 미리 포함시키는 구조입니다.📌 예시월급 300만 원 (기본급 250 + 고정야근수당 50)야근을 하든 안 하든 50만 원은 고정 지급 ✅ 장단점 비교구분장점단점회사급여 계산 간편, 예측 가능장시간 노동 유도 우려직원고정 수당 포함으로 일정 소득 확보초과 근로수당 미지급 가능성 ⚠️ 대법원 판례와 해석2020년 이후 포괄임금제 위법 판결이 꾸준히 나오는 추세입니다.근로시간이 명확하게 기록되고 확인 가능한 경우포괄임금제가 불필요한 .. 2025. 6. 16.

직장인 수당 연장·야간·휴일수당 총정리 (2025년 기준) 근무는 했지만, 수당은 받지 못한 경험 있으신가요? 2025년 근로기준법 기준에 따라 정당하게 받을 수 있는 수당 종류와 기준을 정리했습니다. ✅ 꼭 알아야 할 필수 수당 3종연장근로수당: 주 40시간 초과 근무 시 통상임금의 1.5배 지급야간근로수당: 오후 10시~오전 6시 사이 근무 시 1.5배휴일근로수당: 법정 공휴일 또는 주휴일 근무 시 최대 2배까지 지급📌 수당 예시 (2025년 최저임금 기준 시급 10,200원)야근 2시간: 10,200 x 1.5 x 2시간 = 30,600원일요일 8시간 근무: 10,200 x 1.5 x 8 = 122,400원 📋 그 외 받을 수 있는 수당직책수당: 팀장, 실장 등 직책에 따라 지급자격수당: 자격증 보유 시 (예: 전산회계, 사회복지사 등)가족수당: 배우자.. 2025. 6. 16.

연차부터 포괄임금제까지, 직장인 임금제도 2025년 최신 근로기준법 기준으로 직장인이라면 꼭 알아야 할 연차, 수당, 임금제도에 대해 정리했습니다. 근로계약서에 사인하기 전, 반드시 확인해야 할 항목들만 모았습니다. 1. 연차휴가 제도 – 쉬는 것도 권리입니다1년 미만 근로자: 매월 1일씩 최대 11일1년 이상 근로자: 연 15일 이상 (최대 25일까지 누적 가능)미사용 시: 1년 내 사용하지 않으면 연차수당으로 대체 지급해야 함하지만 실무에서는 눈치 사용, 강제 소진, 연차 미지급 등의 불법 관행이 여전합니다. 연차는 회사가 허락하는 것이 아닌, 근로자의 권리입니다. 2. 포괄임금제 – 편한 듯 불합리한 제도포괄임금제란? 야근수당, 주말근무수당 등을 기본급에 포함시켜 일괄 지급하는 방식입니다.구분장점단점회사급여 계산 단순장시간 노동 유도직원잔.. 2025. 6. 13.

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