λ³Έλ¬Έ λ°”λ‘œκ°€κΈ°
μœ μš©ν•œ 정보/지원정책

πŸ“Œ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μˆ˜κΈ‰ 쀑 μ·¨μ—…ν–ˆμ„ λ•Œ μ‹ κ³ ν•˜λŠ” 방법

by πŸ–€λΈ”λŸ­κ·ΈπŸ–€ 2025. 4. 30.
λ°˜μ‘ν˜•

 

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ 수령 쀑 μ•Œλ°”, 계약직, μ •κ·œμ§ λ“± μ–΄λ–€ ν˜•νƒœλ‘œλ“  취업을 ν•˜κ²Œ 되면, λ°˜λ“œμ‹œ κ³ μš©λ³΄ν—˜μ— μ‹ κ³ ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ‹ κ³ λ₯Ό μ•ˆ ν•˜λ©΄ λΆ€μ •μˆ˜κΈ‰μœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜μ–΄ μ „μ•‘ ν™˜μˆ˜ + μΆ”κ°€ μ§•μˆ˜κ°€ λ°œμƒν•  수 μžˆμ–΄μš”.

❓ μ–΄λ–€ κ²½μš°μ— ‘μ·¨μ—…’으둜 λ³΄λ‚˜μš”?

βœ… μ£Ό 15μ‹œκ°„ 이상 κ·Όλ¬΄ν•˜λŠ” μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈ

βœ… 파견직, 계약직, 인턴 λ“± 단기 고용

βœ… ν”„λ¦¬λžœμ„œλ‘œ μ†Œλ“ λ°œμƒ μ‹œ (κ³„μ•½μ„œ or μ„ΈκΈˆκ³„μ‚°μ„œ κΈ°μ€€)

βœ… 온라인 κ°•μ˜, μΏ νŒ‘ν”Œλ ‰μŠ€ λ“± 일정 μ†Œλ“ 이상 벌 경우

κ³ μš©λ³΄ν—˜ μ‹œμŠ€ν…œμ€ "μ†Œλ“ λ°œμƒ μ—¬λΆ€"λ₯Ό κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μžλ™ μ—°λ™λ˜λ―€λ‘œ μˆ¨κΈ°λ”λΌλ„ 1~2κ°œμ›” 내에 λ°˜λ“œμ‹œ μ λ°œλ©λ‹ˆλ‹€.

πŸ“… μ–Έμ œκΉŒμ§€ μ‹ κ³ ν•΄μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?

βœ” μ·¨μ—…ν•œ λ‚ λΆ€ν„° 14일 이내 μ‹ κ³  ꢌμž₯

βœ” 싀업인정일 이전에 μ·¨μ—… μ‹œ → κ·Έ λ‚ κΉŒμ§€ λ°˜λ“œμ‹œ μ‹ κ³ 

βœ” λŠ¦μ–΄μ§€λ©΄ μ§€κΈ‰ 쀑지 + ν™˜μˆ˜ λŒ€μƒμ΄ 될 수 있음

πŸ›  μ‹ κ³  방법 (PC / λͺ¨λ°”일)

1️⃣ κ³ μš©λ³΄ν—˜ ν™ˆνŽ˜μ΄μ§€ 접속 (www.ei.go.kr)

2️⃣ 둜그인 → [개인 μ„œλΉ„μŠ€] → [μ·¨μ—…μ‹ κ³  / 급여쀑단 μ‹ μ²­]

3️⃣ κ³ μš©ν˜•νƒœ, μž…μ‚¬μΌμž, 사업μž₯ 정보 μž…λ ₯

4️⃣ μ™„λ£Œ ν›„ 쀑지 μ—¬λΆ€ 확인

πŸ”— πŸ‘‰ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μ·¨μ—…μ‹ κ³  λ°”λ‘œκ°€κΈ°

πŸ“„ μ·¨μ—… 증빙에 ν•„μš”ν•œ μ„œλ₯˜λŠ”?

βœ… κ·Όλ‘œκ³„μ•½μ„œ λ˜λŠ” κ³ μš©κ³„μ•½μ„œ

βœ… μ‚¬μ—…μžλ“±λ‘λ²ˆν˜Έ (μ•Œλ°”μ˜ κ²½μš°λ„ ν•΄λ‹Ή)

βœ… μ†Œλ“λ°œμƒ 증빙 자료 (μ„ΈκΈˆκ³„μ‚°μ„œ λ“±)

⚠️ μ‹ κ³  μ•ˆ ν•˜λ©΄ μ–΄λ–€ λ¬Έμ œκ°€?

  • ❌ λΆ€μ •μˆ˜κΈ‰ 처리 → μ „μ•‘ ν™˜μˆ˜ + μ—° 12% 이자
  • ❌ 1λ…„ 이내 μž¬μˆ˜κΈ‰ μ œν•œ
  • ❌ κ²½κ³ μž₯ λ˜λŠ” ν˜•μ‚¬κ³ λ°œ κ°€λŠ₯
κ³ μš©μ„Όν„°λŠ” κ±΄κ°•λ³΄ν—˜, μ†Œλ“μ‹ κ³ , 4λŒ€λ³΄ν—˜ 정보와 μžλ™ μ—°λ™λ˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 숨길 수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κΌ­ μžμ§„μ‹ κ³ ν•˜μ„Έμš”.

πŸ’¬ 자주 λ¬»λŠ” 질문

  • Q. μ£Ό 10μ‹œκ°„ μ•„λ₯΄λ°”μ΄νŠΈλŠ” μ‹ κ³  μ•ˆ 해도 λ˜λ‚˜μš”?
    πŸ‘‰ A. μ£Ό 15μ‹œκ°„ 미만이면 인정 λ²”μœ„μ—μ„œ μ œμ™Έλ  수 μžˆμœΌλ‚˜, 일정 μ†Œλ“ 이상이면 μ‹ κ³  ꢌμž₯.
  • Q. μ·¨μ—…ν–ˆμ§€λ§Œ λ©°μΉ  μ•ˆ λ‹€λ‹ˆκ³  ν‡΄μ‚¬ν–ˆλŠ”λ°μš”?
    πŸ‘‰ A. κ·Έλž˜λ„ “μ·¨μ—… 사싀”은 λ°œμƒν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμ— μ‹ κ³  ν›„ 퇴사 처리 ν›„ μž¬μ‹ μ²­ κ°€λŠ₯.
  • Q. μ‹ κ³ ν–ˆλŠ”λ° 지급이 λŠκ²Όμ–΄μš”. λ‹€μ‹œ 받을 수 μžˆλ‚˜μš”?
    πŸ‘‰ A. 일정 쑰건(재이직 λ“±) μΆ©μ‘± μ‹œ λ‹€μ‹œ μ‹ μ²­ κ°€λŠ₯.

2025.04.29 - [μœ μš©ν•œ 정보/지원정책] - πŸ” μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μ’…λ£Œ ν›„ κ΅­λ―Όμ·¨μ—…μ§€μ›μ œλ„ μ‹ μ²­ 방법 총정리

 

πŸ” μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μ’…λ£Œ ν›„ κ΅­λ―Όμ·¨μ—…μ§€μ›μ œλ„ μ‹ μ²­ 방법 총정리

μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬λŠ” λλ‚¬λŠ”λ°, 아직 취업을 λͺ» ν–ˆλ‹€λ©΄? κ΅­λ―Όμ·¨μ—…μ§€μ›μ œλ„(ꡭ취제)둜 μ΄μ–΄μ„œ κ΅¬μ§μ΄‰μ§„μˆ˜λ‹Ή(μ΅œλŒ€ μ›” 50만 원 × 6κ°œμ›”)을 받을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.이번 κΈ€μ—μ„œλŠ” μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ μ’…λ£Œ ν›„ ꡭ취제둜 μ „ν™˜ν• 

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2025.04.29 - [μœ μš©ν•œ 정보/지원정책] - πŸ“Š κ΅­λ―Όμ·¨μ—…μ§€μ›μ œλ„ vs μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬, λ‚˜ν•œν…Œ λ§žλŠ” 건 뭐지?

 

πŸ“Š κ΅­λ―Όμ·¨μ—…μ§€μ›μ œλ„ vs μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬, λ‚˜ν•œν…Œ λ§žλŠ” 건 뭐지?

취업을 μ€€λΉ„ 쀑인데 κ΅­λ―Όμ·¨μ—…μ§€μ›μ œλ„λž‘ μ‹€μ—…κΈ‰μ—¬ 쀑 μ–΄λ–€ κ±Έ μ‹ μ²­ν•΄μ•Ό ν• μ§€ ν—·κ°ˆλ¦¬μ…¨μ£ ?이 λ‘˜μ€ λͺ¨λ‘ μ •λΆ€κ°€ μ§€μ›ν•˜λŠ” ꡬ직자 지원 μ œλ„μ§€λ§Œ, λŒ€μƒ, μ‹ μ²­ 쑰건, μ§€κΈ‰ 방식, μ„œλΉ„μŠ€ λ‚΄μš©μ΄ μ™„μ „

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2025.04.09 - [μœ μš©ν•œ 정보/지원정책] - πŸ•‘μ²­λ…„ 인턴 μ œλ„- 지역별 μž₯점과 단점

 

πŸ•‘μ²­λ…„ 인턴 μ œλ„- 지역별 μž₯점과 단점

1. μ²­λ…„ 인턴 μ œλ„λž€?μ²­λ…„ 인턴 μ œλ„λŠ” 청년듀이 μ·¨μ—… μ „ 싀무 κ²½ν—˜μ„ μŒ“μ„ 수 μžˆλ„λ‘ μ •λΆ€ 및 기업이 μ œκ³΅ν•˜λŠ” 인턴십 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μž…λ‹ˆλ‹€. μ§€μ—­λ³„λ‘œ λ‹€μ–‘ν•œ 곡곡기관, λŒ€κΈ°μ—…, μ€‘μ†ŒκΈ°μ—…μ—μ„œ 인턴을

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λ°˜μ‘ν˜•